HR人力资源管理工具——招聘斟选类 人力资源管理, 招聘, 工具

skywalker

HR人力资源管理工具——招聘斟选类 包含文件：
& Q3 p8 O0 k& q' R1 |$ x人事登记表.RTF
' r0 f7 u9 l! l; |, r. Q5 P人事部年度招聘计划报批表.doc# E. \9 w! X- ^2 k
人事部门月报表.doc
$ @3 q$ h+ d3 M6 x人员增补申请表.doc
. q8 j, I" e6 _" t4 k人员试用标准.doc0 ?6 C* @* q2 d  s/ N; K4 A0 g
人才需求表.doc
' ]& I9 q" ?/ l8 n  V7 h; I员工到职单.RTF% ~) Z, c  a% {7 N+ d6 k
员工招聘申请书.RTF1 H4 O# m$ V9 ]) K; n# K
增补人员申请书.RTF9 R; \. d( B3 R5 i* h9 V) o
履 历 表.doc9 N; d( V2 z  E5 b  M' U4 F+ p
工作说明书.doc2 [  L- w# z! W" {
应聘人员复试表.doc& d" h5 Y: v8 J0 f5 e4 }' c$ z( k
录用员工报到通知书.doc
$ Z4 P4 _  I/ q" X$ w招聘人员登记表.doc
, c* B6 b0 c+ Z' _3 S# Q0 G招聘申请书.RTF
/ S5 l8 s% d; C4 H$ J% B, m& c招聘（录用）通知单.RTF6 s/ d9 r! x2 P3 ?+ j$ P6 t" F3 r
新员工甄选报告表.doc
. a% }" e3 l) T" i- T! p! v# {) d3 s/ h新员工甄选比较表.doc+ h6 ~$ |. h! q, G' [) d" u
新员工试用考察表.doc
  p, u  T2 Q: n. ]5 y) d  R2 _新员工试用表.doc
# R/ y: q4 J9 Z7 v' ^8 Q+ B求职人员基本情况登记表.doc& [" d; v# L! ^) e
求职申请书.dot5 G1 e5 g$ ]( p8 V/ W# a/ U9 Y" p) F
职员试用通知单.RTF
, Z( G. p% V2 @% Q5 w聘任书.doc- B7 c0 `& n: I) U/ ^3 a
聘约人员任用核定表.doc9 l7 R  {$ l1 ]) P* \+ B4 n
试用保证书.doc) J. c* \8 q! D2 i( [! a( A, M
试用合同书.doc3 v9 V) r, D! x3 O1 c) W: I6 g8 K
试用查看通知.doc
) V2 ?, w5 X' O. w* y0 S& W面试表.doc
/ n$ c5 r7 N& Z% [' Z2 r! U面试评价表.doc& F: T1 h, }/ I! p2 I$ i. E7 J
面谈构成表.doc5 f# [+ d1 a" f" @4 l5 \
$ L2 _2 J# A& u% t5 S' s
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断石无悔

这么全的档案……楼主在考虑开公司？

断石无悔

忘了问了  HR是什么意思？

skywalker

Originally posted by 断石无悔 at 2005-8-13 10:36 PM:
2 a! m1 y8 u. ^+ g0 K; ?: v忘了问了  HR是什么意思？

8 M& O5 J; a# c+ C( Q
1 }/ f/ e; K6 M' aＨＲ是Ｈｕｍａｎ Ｒｅｓｏｕｒｃｅ的缩写。中文意思是人力资源，以前称为人事部，也就是人事部的职员。ＨＲ是一群让求职者和职工既爱又恨的人，他们通常掌握着求职者的命运和企业员工的升迁
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) r  O& L& ~8 ^9 {8 W- g. Q0 C

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HR很荣耀 ) j/ X) v) J5 S" l0 K6 f
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    近日，记者遇见了一位大学校友，闲聊中他告诉记者，由于专业对口，学行政管理的他毕业后在一家外企做ＨＲ，现在任助理的职务，虽然他嘴上说自己的工作就是给员工算算工资，招聘个人什么的，但是自豪之情仍溢于言表。 " Y5 J' ~7 C& H# B# m
9 n/ I  b. U% d3 ]
    近年来，一方面受国际先进企业的影响，长春的很多企业在发展中逐渐开始重视ＨＲ；另一方面，社会就业压力增大，而且现在还是招聘的旺季，HR受到重视是很自然的事情。很多工商管理、社会学、心理学、语言等专业的毕业生纷纷将自己的目光锁定了HR。桂林路某广告公司人事部赵经理说，HR不但能决定应聘人员的命运，还能知道很多企业内部的人士秘密，同时还有一定的决定权，诸如谁要被调动了，谁要升迁了等，因此，在很多企业HR都开始受到了重视，很多原本想求职秘书、文员的人也将目光转向了人力资源部门。
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    HR的担子很重
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    当代企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。企业拥有了高素质的人才，才会在竞争中立于不败。企业要求人力资源引进科学的战略人力资源管理解决方案，帮助企业提升核心的组织能力，协助企业有效地落实和执行战略，最终保障企业战略目标的实现，从而体现人力资源管理为企业所创造的价值。 ( m9 W8 J4 a( ^. V* N
$ [! }) o/ T+ X0 m: j7 M
    然而目前长春的人力资源并没有达到理想的作用。一方面是ＨＲ没有被企业重视，另一方面是ＨＲ没有充分发挥自己的作用。某民办学校的HR王老师认为，目前长春市很多企业的HR只停留在人事管理层面上，并没有充分发挥人力资源管理作用，HR实际上并不能决定人力资源的协调，他们只是企业管理者的传声筒。
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    某大型百货的HR张先生告诉记者，大多数企业通常将市场、销售放在重要位置，尤其是企业处于创业初期或成长发展阶段，ＨＲ只是个附属的部门。但随着企业发展规模的扩大，人们会认识到ＨＲ在企业中的重要性，人力资源管理在企业中也会逐渐得到重视，人力资源管理要求HR为企业提供具体事务处理、决策分析、战略规划三个层次，为企业提供完整的解决方案，ＨＲ要想得到社会和企业的认同，必须提高自己的行业素质。 2 m( a0 j  H6 t/ [- g8 v4 x7 f" Y) p
& s4 N1 r8 o9 I' U4 c
    如何做一个合格的HR
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' t6 }+ w8 p' a    目前，随着企业对人力资源部门的重要性愈来愈了解，长春企业的ＨＲ将会有大施拳脚的舞台。HR也自然成了很多求职者的目标。那么，什么样的HR才是合格的HR呢？你的性格特质、兴趣爱好、学历背景适合做人力资源吗？
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    某商业公司何经理认为，HR不但要有专业知识，还要熟悉本行业，如果他是专业出身，那么我一定要送他去业务部门轮岗。如果内部招聘，我一定从业务部门中来选拔。一个好的HR除了要有适应力和学习能力外，一定要有一个业务的心态。 5 r, l2 j$ ]9 q4 i7 P8 U2 i
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    某企业咨询策划管理公司王经理认为，人力资源部门实际是一个决策性的服务部门。ＨＲ是最好的聆听者和艺术的沟通者，严谨的政策制定实施者。他们需要熟悉员工招聘、绩效考核、培训体系、薪酬激励、文化建设等，人力资源的职责是为企业挖掘优秀员工。不仅要发现人才，更重要的是要培养人才，使每个人才都工作在最适合他的岗位上，同时，为企业创造积极向上、团结敬业的的工作环境，提高工作效率。HR也是企业秘密的保护者，向员工提前泄露企业的秘密是HR的致命大敌。（记者 碧霄） , T: u3 z- T0 _8 h; g6 O
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断石无悔

原来是人力资源  掌管生杀大权的职业
6 c0 v' X. ]* Y5 Y7 N很重要的部门  偶现在还处在向往阶段……

vivichu

我是饿着肚子来看的哦，我上一顿饭还没有吃饱呢

psychebaby

我已经下载了，如何可以看呢？非常感谢

心灵之美

看看!!!!!!, j) Q  i8 U, n6 Q$ W9 p+ f" a$ y4 f
都是很有用的!

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davidzhuming

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本公司因业务需要诚聘销售人员8名,要求外向开朗中专以上学历具有较好的口头表达能力和热衷于挑战高薪的有志之士加盟.工资面议 .   拒中介.. ?1 f1 S, q' P  B4 t7 a) d  _
联系电话:15921612002 ' I% X( E, ~$ G2 G5 `0 E
              15921612003      廖先生  
7 b5 Y5 ?: k+ R8 O; b                                          2006.11.9

一直很低调

谢谢

laowang

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haohaohao,要招人了

dl182

jasonshcn

感谢发帖，实用资料一定要看。

eileen_qing

HR很实用,谢谢分享

kag-xi

dianejin

看看

死则不学

飞过海

bell-007

好东西

zszss123

jerryzhoumin

好东西哦！